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道德风尚

淮安市医学会“道德讲堂”建设制度及流程

时间:2015/7/23 16:38:51   作者:学会   来源:本站原创   阅读:90   评论:0
内容摘要:附件道德讲堂制度1、“道德讲堂”有专人负责日常工作;2、严格按照市、区文明办统一部署,根据市卫生局的具体要求,贴近学会实际需求,在认真听取宣讲员意见后,安排好年度和月度计划;3、实行每月开讲制度,因人、因时、因需制宜,精心策划好每堂课的内容和形式,并做好宣讲资料、音像图片的收集归...

附件

道德讲堂制度

 

1、“道德讲堂”有专人负责日常工作;

2、严格按照市、区文明办统一部署,根据市卫生局的具体要求,贴近学会实际需求,在认真听取宣讲员意见后,安排好年度和月度计划;

3、实行每月开讲制度,因人、因时、因需制宜,精心策划好每堂课的内容和形式,并做好宣讲资料、音像图片的收集归类保管;

4、按照“从群众中来,到群众中去,让群众教育群众”的原则,经常做好群众身边新风尚、新道德、新事物的采撷提炼工作,并安排宣讲员在“首时间”和“零距离”宣讲;

5、真心关心宣讲员,解决宣讲员的后顾之忧,确保宣讲员能专心备课、用心讲课、精心评课;

6、“道德讲堂”要做到整洁、有序、文明、和谐,成为群众感受道德、践行道德、彰显道德的第一课堂。

 

  “道德讲堂”宣讲员守则

 

一、宣讲员在党支部的统一安排下积极开展宣讲活动。

二、宣讲主题要正确鲜明,具有时代性。能唱响和谐主旋律,弘扬社会文明正气,倡导好人有好报的社会主义核心价值导向。

三、宣讲内容要积极向上,具有典型性。要以全国、省、淮安市道德模范事迹、资料汇编等材料为主要宣讲教材,做到言之有人、讲之有情、道之有理。

四、宣讲员要发挥自身优势,经常到群众中去采撷和挖掘身边的优秀道德故事,用最鲜明、最生动、最可敬的凡人善举,在“道德讲堂”进行宣讲。

五、宣讲时要贴近群众的道德需要和心理需求,做到真实、真情、真诚,力求深入浅出、通俗易懂,使宣讲富有针对性、说服力和感染力。

六、宣讲员要通过参加培训、自我学习、广泛交流等方式,不断增强自身素质,提高宣讲水平,使自己成为“予人玫瑰,手有余香”的高尚的人。

 

 

 “道德讲堂”学员管理制度

 

一、学员要视“道德讲堂”学习为必修课,严格遵守时间按时上课,无特殊情况不得请假。

二、上课时须保持安静,不得大声喧哗、随意走动,将手机调至震动或关机。

三、课堂上学员要专心听讲,认真做好笔记,讨论时积极发言,按照要求撰写学习心得。

四、学员进入“道德讲堂“要衣着整洁,严禁穿拖鞋进入道德讲堂。

五、严禁在“道德讲堂”内吸烟。

六、学员要爱护“道德讲堂”内各种设施,不得随意损坏。

 

 道德讲堂“六个一” 建设标准

 

一、形成一套规范有序、运作便捷的管理机制;

二、编印一批主题鲜明、故事真切的读物讲义;

三、建立一支认真负责、责质过硬的宣讲队伍;

四、选树一批来自群众、事迹感人的先进人物;

五、营造一种神圣清正、融洽热烈的环境氛围;

六、打造一批特点突出、成效明显的示范讲堂。

 

  道德讲堂“六字”活动模式

 

一、听,听取先进事迹宣讲;

二、看,观看短片、情景剧表演等;

三、讲,群众自我宣讲道德故事;

四、议,讨论现象,评议行为;

五、选,由群众推荐选树先进人物;

六、行,引导群众在认识、接受先进人物的优秀品质后,群起效仿,转化行为。

 

 “道德讲堂”信息公开制度

 

一、信息公开的内容

1、按照“道德讲堂”学时安排课程内容、教学内容,定期在信息预告栏予以公示。

2、根据宣讲员课程安排,定期将宣讲内容归档整理,及时向全体干部职工发放学习。

二、信息公开的时间和方式

1、公开信息的时间要及时,应根据内容的性质、群众关心的程度,区别不同情况,确定公开时间。

2、信息公开可采取公示栏和召开领导成员会议公开两种方式,主要公开形式为公示栏公布。

3、利用宣传栏、公示栏、电子屏等载体,对道德讲堂相关内容进行定期公开公示。

三、信息公开管理

1、“道德讲堂”信息公开由领导小组负责,工会负责开展具体工作。

2、广泛听取和收集干部职工意见,详细列明公开项目,由工会负责管理完善公开内容,接受群众的咨询和监督,进行整改。

 

  “道德讲堂”考核激励制度

 

一、考核目的

1、遵循“整合资源、点上突破、面上开花、有效开展、有序推进”的工作目标,使“道德讲堂”形成一套规范有序、运作便捷的管理机制。

2、激励宣讲员的讲课积极性,引导干部职工加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的“四德”工程建设。

二、考核内容和形式

1、向“道德讲堂”学员下发《意见建议征集表》,对宣讲员讲课内容进行打分考核。

2、向宣讲员、全体干部职工下发《满意度测评表》,对“道德讲堂”领导小组进行打分制考核。

三、考核时间和程序

1、以“道德讲堂”年度工作计划为依据,在年中进行考评,在年底进行考核。

2、考核对象准备自我总结,考核对象按照个人工作表现,需改善方面、岗位计划、具体措施等进行详细汇报。

3、考评人按照个人意愿进行综合评分,选出优秀宣讲员、优秀管理人员等。

 

“道德讲堂”活动流程

 

 “道德讲堂”实行每月开讲制度,每次均要有明确的主题,精心策划好授课的内容和形式:

“唱一首歌曲”:每次道德讲堂开讲前,可以学唱一首道德讲堂主题歌曲。

“诵一段经典”:组织诵读一段中华传统经典语录或公民道德“三字经”。

“看一部短片”:围绕主题,组织观看一部周恩来故事、道德典型人物事迹的短片。

“讲一个故事”:讲述周恩来感人故事(也可以讲述淮安历史名人故事)或一个发生在身边的体现民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的典型事例。

“作一番点评”:评议身边好人好事,讲述心中感受,品悟道德力量,升华自身境界。

 

  “道德讲堂”建设组织机构

 

领导小组

组  长:陈  跃

副组长:姜汉波  李亚峰

工作小组

组长:陈丽丽

成员:张  叶

 


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